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想要員工在自己的工作崗位上努力工作，不是制定若干的條條框框，而是要滿足以下五個(gè)條件。

一：把員工的幸福放在首位

構(gòu)建一個(gè)良好的環(huán)境，讓員工能夠真正的心情舒暢去工作。良好環(huán)境包括工作環(huán)境，共處氛圍。換位思考，你對(duì)工作崗位的環(huán)境滿意嗎？你到公司的心情壓抑嗎？員工只有每天心情舒暢，我們的企業(yè)因此才會(huì)收益。打造一家讓員工歡喜滿意的公司，并且將這種狀態(tài)持續(xù)下去，假以時(shí)日，員工從內(nèi)心會(huì)贊同公司的經(jīng)營理念，經(jīng)營目的，并且會(huì)共同奮斗。

二：想要自己得利，首先必須利他

佛教有云：“自利利他”。想要自己得利，首先必須利他，不肯伸手幫助別人的人，自己絕對(duì)不會(huì)順利。所以制定事業(yè)計(jì)劃時(shí)，我們的出發(fā)點(diǎn)是自己賺錢還是讓所有員工都參與計(jì)劃獲得幸福，這兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)會(huì)有截然不同的結(jié)果。一個(gè)是為自己，一個(gè)是為大伙。

三：一起分享

如果想要員工齊心協(xié)力，共同經(jīng)營好企業(yè)，就必須倡導(dǎo)一個(gè)思想，無論獲取的食物多么微不足道，也要和大家一起分享。這才是真正把員工當(dāng)自己人，這才是真正珍惜自己的員工。否則員工不會(huì)用心工作的，對(duì)工作最多是認(rèn)真。

四：值得員工信任

發(fā)展企業(yè)不僅僅需要以金錢來做表層，更需要的是別人對(duì)你有多信任。因?yàn)槿诵挠袠O其不靠譜的一面，即使是曾經(jīng)相互信任的朋友，合作伙伴還是曾經(jīng)海誓山盟的夫妻也會(huì)出現(xiàn)背叛，欺騙也司空見慣。

雖然人心易變，人心難測，但是一旦心心相連，在任何逆境中都牢不可破。如何取得員工對(duì)自己的信任，那就要嚴(yán)格要求自己，始終保持；對(duì)家人，對(duì)朋友，客戶，對(duì)供應(yīng)商心懷感恩。對(duì)自己自律，自省，自悟，不忘初心。想要讓別人信任你，首先看你具備別人信任的條件不，別人愿不愿意向你靠攏，假如都不愿意走近你，更何況信任你？

五：以德治企

做生意賺的錢，掙得卻是你的人品。想要把企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，靠的不是小聰明，靠的不是投機(jī)取巧，靠的不是少發(fā)員工工資，靠的不是有關(guān)系這些硬件條件，而是靠的是你的人品，你的修養(yǎng)，你的品德。

經(jīng)營企業(yè)不僅僅對(duì)家庭，朋友有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，還要社會(huì)有貢獻(xiàn)。讓社會(huì)因你而進(jìn)步，讓國家因你而強(qiáng)大！

從古至今和諧企業(yè)必須尊從“以德治企”。